Маркетинг

Маркетинг-план компании Faberlic!

По данным Ассоциации прямых продаж сегодня в России и странах бывшего Союза работает несколько десятков успешных компаний сетевого маркетинга. Сотрудничать, безусловно, можно с любой, но как выбрать лучшую? Такую, чтобы бизнес стал перспективным, надежным и нужным другим людям? Faberlic предлагает оптимальные возможности для современного МЛМ-предпринимателя.

Сколько, когда и с кем работать, сколько зарабатывать в МЛМ-бизнесе, каждый решает сам. Все зависит от отношения человека к делу. При серьезном отношении и понимании сути того, чем занимаешься, можно зарабатывать серьезные, большие и очень большие деньги.
Финансовые возможности и перспективы сотрудничества с компанией Faberlic определяются ее маркетинг-планом. Для выплаты вознаграждений в сеть компания использует улучшенный, современный вариант классического ступенчатого маркетинг-плана с отделением директорских групп. Этот план называется «классическим», потому что прошел проверку временем и показал свою эффективность на протяжении последних 50 лет. В нем изначально заложен баланс интересов и консультантов сети, и компании в целом. С другой стороны, этот план гибок и позволяет вносить необходимые изменения в соответствии с требованиями современного рынка труда и новыми задачами развития бизнеса компании.
Классический план выплат используют самые крупные и стабильно развивающиеся сетевые компании, названия которых у всех на слуху. При этом маркетинг-план Faberlic имеет ряд преимуществ: большие проценты и стоимость балла при выплате вознаграждений, промежуточный Квалификационный бонус за статус «Старший Директор», уникальную программу «Быстрый старт», которая позволяет успешно влиться в бизнес, дополнительно хорошо заработав.
Наряду с постоянной скидкой и различными видами временных скидок на товары, которые позволяют иметь дополнительный доход от личных продаж, Faberlic предоставляет каждому консультанту еще более ДЕСЯТИ видов доходов за развитие своей потребительской сети.

«Сколько я могу заработать вместе с Faberlic?» — как правило, этот вопрос волнует каждого консультанта. С удовольствием на него отвечаем!

Примеры разобраны в Российских рублях, при желании можно легко рассчитать вашу прибыль и в Белорусских рублях, ниже можно ознакомиться с бизнес-планом для таких стран как: Беларусь, Россия, Казахстан, Украина!
Скачат Маркетинг-план Беларусь >>
Система координат
Маркетинг-план... Слово, конечно, красивое, но не совсем понятное: в нем фигурируют какие-то «баллы», «ЛО», «ОЛГ»... Да зачем он вообще нужен?!
На самом деле, маркетинг-план похож на маршрутный лист путешественника. Это одновременно и карта, и компас, помогающие понимать, где вы находитесь в данный момент, каков ваш вектор движения, где целевые точки. Местоположение, которое консультант занимает в системе координат маркетинг-плана, отражается на его доходе — в виде скидок на продукцию, денежных выплат и бонусов от компании. Чем успешнее консультант организует свою работу, тем выше его статус и тем больше привилегий он имеет. Это как покорение вершины альпинистом: чем круче забираешься, тем шикарнее ощущения и свободнее линия горизонта.
А откуда берутся деньги, спросите вы? Вот об этом мы и будем говорить. Ну что, поехали?

И зачем мне это надо?
Итак, вы зарегистрировались в компании и получили «паспорт» — свой Регистрационный номер. А для чего вы зарегистрировались? Как правило, вариантов три:
 1) вам понравилось качество товаров Faberlic и вы хотите продолжать покупать любимую продукцию со скидкой. Маркетинг-план расскажет вам, как лучше сэкономить.
 2) вы хотите подрабатывать в свободное от основной работы время, предлагая продукцию знакомым? Зная маркетинг-план, вы сможете заработать намного больше.
 3) а может быть, вы хотите создать собственный высокодоходный бизнес, который потом передадите наследникам? Тогда без знания маркетинг-плана вообще не обойтись!
Faberlic — это крупный российский производитель косметики, товаров для дома, детской одежды и другой интересной качественной продукции. А одной из целей производителей является увеличение товарооборота. И компания делится с консультантами полученной прибылью за то, что они помогают ей наладить этот товарооборот (то есть, за объем консультантских закупок).
Собственно, маркетинг-план — документ, согласно которому компания производит выплату денег консультанту за его труд по организации товарооборота.

Много новых слов...
Наверняка вы видели наши каталоги, в которых представлено до 1 000 наименований самых разных товаров. Это — «витрина» Faberlic, главный инструмент работы консультанта. Основной каталог соответствует Расчетному периоду компании (обычно он равен трем неделям).
Ваш клиент покупает крем или гель для душа по цене, которая указана в каталоге. А вот вы, после регистрации в компании, становитесь уже не клиентом, а Привилегированным покупателем и имеете возможность приобретать товары Faberlic дешевле со скидкой от 20 до 26%.

Дальше — больше. Допустим, вы купили продукции более, чем на 7 500 рублей (100 баллов). Ура! Вы приобретаете вторую скидочную привилегию: Faberlic станет продавать вам не только каждый товар по цене склада, но и делать скидку на заказ. Это называется Объемная скидка (ОС).
Формально привилегия на получение ОС звучит так: «Вы получаете право на Объемную скидку, если ваш Личный объем продаж (ЛО) составляет от 3 750 рублей или 50 баллов, а Объем вашей личной группы (ОЛГ) — более 7 500 рублей или 100 баллов за расчетный период». Примечательно, что на начальном этапе МЛМ-карьеры, «группа» может состоять исключительно из одного человека — вас, любимого. Но тогда схема получения ОС будет такой: ОЛГ = ЛО = 100 баллов.
Стоп, какие баллы? Рассказываем. Балл — это числовой показатель, который присваивается компанией каждому товару Faberlic. Он облегчает сложную цепочку расчетов, с его помощью консультантам начисляется вознаграждение.
Когда вы покупаете что-то из основного ассортимента Faberlic (косметика, продукты для здоровья, парфюмерия), 1 балл равен 75 рублям. Когда приобретаете товары дополнительного ассортимента (одежда, аксессуары), балл «стоит» 150 рублей. Пример: вы приобрели косметику Faberlic на 3 750 рублей. Значит, вы заработали 50 баллов (3750 / 75 = 50). НО! При расчете Объемной скидки 1 балл равен 60 рублям. Почему? Разница в стоимости балла при закупке и расчете Объемной скидки — это НДС. В среднем, по странам присутствия Faberlic, он равен 20%.

Большая разница.
Разница между ценой каталога (для клиента) и ценой склада (для консультанта) дает преимущество. Если консультант покупает для себя — значит, экономит. Если для клиента — зарабатывает. А сколько?
Скажем, Мицеллярный лосьон 3 в 1 AIR STREAM «Кислородное сияние» стоит 199 рублей, но консультанту Faberlic он обойдется в 147 рублей. Разница — 52 рубля. Немного, правда?
Или: Сыворотка «Защита молодости кожи» Prolixin 499-370 рублей, разница составит уже 129 рублей. Ощутимее? Но все равно хочется больше.,.
Разница в ценах позволяет легко просчитать, сколько вам нужно клиентов и с какими именно заказами, чтобы получить желаемую сумму. (Параллельно посмотрим, сколько баллов нам принесут заказы).

ДОПУСТИМ, ВЫ - КОНСУЛЬТАНТ, И ПОДРУГА КУПИЛА У ВАС СЛЕДУЮЩИЙ НАБОР ТОВАРОВ FABERLIC:
Ваш заказ и прибыль:

• Дневной крем-сияние AIR STREAM «Кислородное сияние» (270 - 147 = 123 рубля и 3,6 балла (270/75)).

• Парфюмерная вода 0 Feerique Sensuelle (675 - 370 = 305 рублей и 9 баллов).

• Жакет для девочки (1357 - 740 = 617 рублей и 9 баллов (1357/150)).

• Запеченные тени для век «Секрет очарования» (540 - 296 = 244 рубля и 7,2 балла).

•   Концентрированный гель для стирки белого белья (540 - 296 = 244 рубля и 7,2 балла).
Ваша прибыль с продажи только этого заказа составила 1 533 рубля (123 + 305 + 617+ 244 + 244) или 36 баллов.

Но заказов-то может быть несколько: скажем, другую подругу серьезно заинтересовала детская одежда, сестру — парфюмерия, а соседку — помада. В итоге вы оформили четыре заказа, что принесло 3 384 рубля дохода и 111,77 баллов. Реально? Вполне!
Более 3 000 рублей только за то, что люди купили понравившуюся им продукцию — это здорово! Однако было заработано и 111,17 баллов. Оказывается, по маркетинг-плану это дает еще одну привилегию.

Вместе мы — сила!
Перед вами таблица, где указано, что в зависимости от суммы заработанных баллов, вы можете получать соответствующую Объемную скидку (ОС) — от 3 до 23%. Да еще и звание красивое присвоят: скажем, Лидер!

За заказы в 111,77 баллов можно получить только 3% ОС, видите? А если очень хочется 9% и звание Лидера? Тогда надо заработать (смотрим в колонку «Объем личной группы») от 600 до 999 баллов, продав товаров на сумму от 45 000 до 74 925 рублей (1 балл 75 руб.)!
Для одного человека это сложновато...
А если хочется все 23% скидки и статус Директора? Смотрим... Скидка начинается от объема в 3 000 баллов. Это же 225 000 рублей! Одному такое явно не под силу, можно надорваться... А для группы? Легко!
Помните историю о четырех заказах и 111,77 баллах? Их собрал один-единственный консультант Faberlic.
Представьте, что этот человек пригласил в компанию еще пятерых, а каждый из этой пятерки — еще по пять человек. В итоге сложилась команда — 31 человек. А если каждый из них сделал бы по 111,77 баллов? В итоге ОЛГ нашего консультанта составил бы: 31x111,77 = 3 464,87 баллов.
Объемную скидку в 23% дают, начиная с 3 000 баллов. Теперь считаем, сколько вся Структура заработала в рублях. (При расчете Объемной скидки 1 балл = 60 рублям): 3 464,87 баллов х 60 рублей х 23% = 47 815 рублей (за три недели).
Внимание, вопрос: как будем делить эту сумму на всех? Ответ: согласно маркетинг-плану!

Для примера возьмем небольшую структуру и посмотрим, кому сколько достанется от «общего пирога».
Знакомьтесь: Юля! Она стала консультантом Faberlic и за расчетный период разместила заказы на 200 баллов (ЛО) — то есть, выкупила продукцию на 15 000 рублей. Со своих личных заказов она получит 5 250 рублей. Плюс компания ей вернет по условиям начисления ОС: 200 баллов х 60 рублей х 6% = 720 рублей.

И это ещё не все! Она участвует в акции «VlP-консупьтант», и за это компания дополнительно ей выплачивает 10%-ный бонус. Это еще 100 баллов или 600 рублей. Всего выходит: 720 + 600 = 1 320 рублей плюс деньги с заказов (5 250 рублей).
Доход Юли, работавшей в одиночку, составил бы 6 570 рублей. Эта сумма — почти половина закупочных 15 000 рублей, а точнее 43,8%.
НО! На самом деле Юля заработала больше. Как? Она рассказала о возможностях Faberlic пяти своим знакомым и сейчас у нее небольшая организация, группа. Теперь к ее личным баллам плюсуются все баллы консультантов группы:
200 баллов (Юля) + 300 баллов (Света) + 250 баллов (Яна) + 60 баллов (Оля) + 90 баллов (Таня) + 40 баллов (Илья) + 100 (Максим) + 150 баллов (Катя) = 1 190 баллов.

Раньше Юля работала одна, ее ЛО был равен ОЛГ и ставлял 200 баллов. Теперь ее ОЛГ равен 1 190 баллам. По маркетинг-плану это дает Юле право на 12% Объемной скидки вместо 6%. То есть, благодаря созданной команде, доход Юли увеличился и составил:
200 баллов х 60 х 12% = 1 440 рублей. Плюс 600 рублей она получила как VIP-консультант, плюс 5 250 рублей ей причитается с собственных заказов. Итого: 7 290 рублей. И это, опять-таки, не весь Юлин доход! С закупок своей дружной команды она будет иметь не только 12% скидки, но и

ЛО = 300 баллов ОЛГ = 300 баллов
Света сделала 300 баллов, поэтому сама имеет 6% скидки как Старший Консультант. А Юле выплатят разницу в 696 от баллов Светы (Ш-696 = 696).
300 баллов х 60 р х 1 080 рублей.

ЛО = 250 баллов ОЛГ- 250 баллов
Яна сделала самостоятельно 250 баллов. По маркетинг-плану она Старший Консультант и тоже имеет 6% скидки. Юля получит разницу процентов между своим ОЛГ и ОЛГ Яны. За что? За то, что показала Яне возможности компании Faberlic и обучала ее работе.
12% - 6% = 6% 250 баллов х 60 р х 6% = 900 рублей.

ЛО = 60 баллов ОЛГ = 60 баллов

Оля выкупила продукцию Faberlic на 60 баллов, это ее ЛО, равный ОЛГ (Оля работает одна). А значит, она не участвует в маркетинг-плане, ведь для права на начисление ОС нужно набрать ОЛГ = 100 баллов. Оля пока осталась в рядах Привилегированных покупателей, то есть, смогла покупать продукцию дешевле. Поэтому с ее объема все 12% получит Юля. 60 баллов х 60 х 12% = 432 рубля.

ЛО = 90 баллов ОЛГ= 90 баллов

Таня сделала 90 баллов, а значит, тоже не участвует в маркетинг-плане (ОЛГ — менее 100 баллов). Значит, с ее заказов Юля получит все 12%.
90 баллов х 60 х 12% = 648 рублей.

Если сложить все бонусы, суммарный доход Юли за три недели составил (в деньгах): 1 080 рублей (Света) + 432 рубля (Оля) + 900 рублей (Яна) + 648 рублей (Таня) + 1 044 (Максим, Катя и Илья) + 7 290 (доход собственно Юли) =11 394 рубля.

В отличие от других членов Юлиной команды, Максим не только сам выкупил продукцию на 100 баллов, но и пригласил в Faberlic двух своих друзей - Катю (ЛО = 150 баллов) и Илью (ЛО = 40 баллов). Замечательное решение от которого в плюсе оказались абсолютно все! А почему?

• После регистрации в компании Илья и Катя покупают продукцию Faberlic с хорошей скидкой и очень довольны, что имеют возможность разумно экономить.

• Доход Максима, который стал для Кати и Ильи наставником, увеличился. Его ОЛГ — это сумма его собственного объема закупок и закупок двух его друзей (100 баллов + 150 баллов + 40 баллов = 290 баллов). Такой ОЛГ дает ему право на 6% ОС.

А что же получила наша Юля?
Во-первых, со всей группы (Максим, Катя, Илья) ей начислят 6% скидки (12% Юли минус 6% Максима): 290 баллов х 60 х 6% = 1 044 рубля.
Во-вторых, ее структура стала развиваться «вглубь». Это отличная заявка на построение собственного бизнеса! И еще: все приведенные в статье расчеты могут показаться непростыми, но в Faberlic все они происходят не «вручную», а автоматически — благодаря системе «Партнер».

Директор — это только начало
В общем, принцип понятен: чем мнгочисленнее Юлина команда, тем больше заработок. Юля прекрасно понимает выгоду от сотрудничества с Faberlic, хорошо работает и очень хочет стать Директором. Зачем ей это надо?
Если на заводе директор — это верх карьеры, то у нас — точка отсчета новой жизни. После получения статуса Директора вы становитесь организатором бизнеса. Конечно, для компании вы теперь будете представлять больший интерес, поскольку у вас уже имеется стабильный доход, понимание возможностей Faberlic, знания и навыки.
Директор переходит в статус частного предпринимателя. За свою работу он получает бонусы — например, Квалификационный (55 000 рублей) и Бонус стабильности (11 000 в год). В среднем, годовой доход Директора составляет 700 000 рублей.
Неплохо для начала пути, правда? С каждым новым званием ваш доход становится все существеннее. И если вы понимаете принцип построения бизнеса в Faberlic, читаете маркетинг-план как открытую книгу, вы можете заработать на одних только бонусах карьерной лестницы более 150 миллионов рублей! Вам нравится такая цифра? А главное, она вполне реальна.

Для серьезного бизнесмена. Faberlic дает три основные возможности получения дохода:

• немедленная торговая прибыль от продаж;

• доход от созданной вами Структуры консультантов;

• лидерские бонусы.

Каждая новая квалификация, которую вы закрываете, — это показатель вашего роста, развития, целеустремленности, веры в себя и свою команду. Достигая нового звания, вы не только добиваетесь успеха сами, но и показываете личный пример всей своей структуре. Для достойной оценки достигнутых результатов в компании Faberlic существуют единовременные Квалификационные бонусы для директоров всех уровней. Сумма всех Квалификационных бонусов, выплаченных одному консультанту, прошедшему путь от Директора до Генерального Партнера, составляет более 150 миллионов рублей!

Полный маркетинг-план Фаберлик 2020 гБеларусь, Россия, Казахстан, Украина!

Маркетинг-план Фаберлик Беларусь 2019 года поможет вам построить успешный бизнес в таких странах как: Беларусь, Россия, Казахстан, Украина и другие, рассчитать размер своего денежного вознаграждения и добиться высокого уровня доходов.

Описание доходов!

Вы можете развивать свой бизнес и увеличивать доход несколькими способами. Доход каждого Консультанта складывается из двух составляющих:

Прибыль, равная 20% или 26% разнице между ценой продукции для Консультанта и ценой продукции, указанной в каталоге.
Вознаграждения за работу своей структуры по маркетинг-плану (Объемная скидка и бонусы).
Вы создаете свою структуру – команду, с которой работаете как Наставник. При этом Вы получаете не только скидку 20% или 26% за покупки, но и прибыль от продаж Консультантов всей группы. Увеличение количества Консультантов в группе и их объемов продаж увеличивает и ваше ежемесячное вознаграждение за эффективную работу со своей структурой.

Используйте все возможности, предлагаемые Faberlic! Вы продвигаетесь по ступеням Лестницы Успеха, приобретаете новый опыт, развиваетесь как профессионал, повышаете свой уровень благосостояния.

Итак, ваш доход как Лидера – это:

Скидка 20% или 26% на личный заказ;
Объемная скидка за работу с Личной группой;
Директорские бонусы за работу ваших Директоров;
Квалификационные бонусы за достижение новых званий;
Бонус стабильности за стабильную работу в звании;
Бонус за быстрый старт за быстрый рост структуры после регистрации;
Бонус развития для Лидеров в звании Бриллиантовый Директор и выше;
Бонус материнства.

Объемная скидка (ОС) — это вознаграждение, размер которого зависит от объема продаж (ОП) вашей личной группы (ЛГ) и личного объема (ЛО). Ваша объемная скидка — это ОС за ваш личный объем плюс разница между % вашего уровня ОС и уровня ОС ваших консультантов.

Обязательным условием начисления объемной скидки является требование выполнения личного объема не менее 50 баллов на всех уровнях скидок.

Маркетинг план Фаберлик - основные правила расчёта дохода консультанта

Расчет объемной скидки:

    1 балл равен 60 рублям (300 тенге, 1,60 бел. руб., 24 гривны).
    Цена закупки 1 балла равна 75 рублям (375 тенге, 2 бел. руб., 30 гривен).

Таблица № 1 В таблице ниже вы найдете подробные условия для достижения всех званий для Беларуси!

* Процент Объемной скидки (%ОС) определяется на основании Группового объема (ГО), выраженного в баллах (Б). Для уровней от 3% до 19% Групповой объем = Объему Личной группы. Для уровня 23% Групповой объем должен быть не менее 3 000 баллов.

** Для квалификации на звание «Старший Директор» необходимо стать наставником одной 23% группы с объемом Личной группы (ОЛГ) 2 000 баллов и более, либо выполнять требование к Объему Личной группы 5 000 баллов. В случае если Консультант ранее достигал звания «Директор», выплата Квалификационного бонуса составит 725 руб.

Таблица № 1 В таблице ниже вы найдете подробные условия для достижения всех званий для России!

* Процент Объемной скидки (%ОС) определяется на основании Группового объема (ГО), выраженного в баллах (Б). Для уровней от 3% до 19% Групповой объем = Объему Личной группы. Для уровня 23% Групповой объем должен быть не менее 3 000 баллов.

** Расчет Объемной скидки выполняется при условии ОЛГ не менее 100 баллов и ЛО не менее 50 баллов.

*** Для квалификации на звание «Старший Директор» необходимо стать наставником одной 23% группы с объемом Личной группы (ОЛГ) 2 000 баллов и более, либо выполнять требование к Объему Личной группы 5 000 баллов. В случае если Консультант ранее достигал звания «Директор», выплата Квалификационного бонуса составит 27 500 рублей.

Директорские бонусы Фаберлик — размер и начисление

Для Консультантов, достигших уровня Кандидата в Директора и выше, Компания предусмотрела Директорские бонусы, которые выплачиваются по результатам работы вашей структуры и вас лично каждый расчетный период.

Бонусы начисляются с Объема продаж ВСЕХ ваших нижестоящих 23% групп, начиная с уровня, предусмотренного правилами для этого вида бонуса. Расчет идет до тех групп, которые являются 23% группами аналогичного уровня для нижестоящего Консультанта вашей структуры, выполнившего квалификацию на получение этого вида бонуса. Таким образом, с одной и той же 23% группы вы можете получать все виды бонусов, но каждый вид бонуса с каждой структуры может получать только один Консультант.

Размер Директорских бонусов и условия их начисления таблица № 2

Директорские бонусы начисляются в случае, если ваш ЛО составляет 50Б и более, а ваша личная группа поддерживает объем продаж в соответствии с требованиями маркетинг плана. Директорские бонусы начисляются в полном объеме, если объем вашей личной группы (ОЛГ) составляет не менее 3 000 баллов, и частично, если ОЛГ составляет менее 3 000 баллов.

Количество уровней, с которых начисляются директорские бонусы, определяется каждый расчетный период в зависимости от того, сколько консультантов в первой линии директора достигли уровня 23% скидки. Начисление директорских бонусов происходит каждый расчетный период.

Квалификационные бонусы Фаберлик для директоров

Для достойной оценки достигнутых результатов в Faberlic существуют единовременные квалификационные бонусы для директоров всех уровней (смотрите таблицу № 1).

Для получения каждого из единовременных квалификационных бонусов директору необходимо квалифицироваться на соответствующее звание.

Обратите внимание:

    В случае если консультант в звании «Старший Директор» ранее достигал звания «Директор», выплата квалификационного бонуса составит 27 500 рублей (137 500 тенге, 725 бел. руб, 11 000 грн.).
    Начиная со звания «Серебряный Директор», ранее выплаченные суммы квалификационных бонусов не вычитаются.

Например, вы были старшим директором с одной 23% группой. Далее вы стали серебряным директором с двумя 23% группами. Ваш квалификационный бонус составит 110 000 рублей (550 000 тенге, 2 900 бел. руб., 44 000 грн.) за прирост всего одной новой 23% группы.

Если вы станете золотым директором с тремя 23% группами, вы получите уже 165 000 рублей (825 000 тенге, 4 350 бел. руб., 66 000 грн.) за прирост всего одной 23% группы.

Квалификация на директорские и партнерские звания

Для квалификации на звание «Директор» вам необходимо в течение любых восьми периодов из семнадцати последних удерживать ГО и ЛО, соответствующие уровню объемной скидки (ОС) в 23%, а именно: выполнять требование к объему личной группы (ОЛГ) в 3 000 баллов и более и личному объему (ЛО) в 50 баллов и более.

Для квалификации на звание «Старший Директор» вам необходимо выполнять требование к личному объему (ЛО) в 50 баллов и объему личной группы (ОЛГ) в 5 000 баллов и более, либо стать наставником одной 23% группы в первой линии и выполнять требование к объему личной группы (ОЛГ) в 2 000 баллов и более.

Для квалификации на звание «Серебряный Директор» и выше вам необходимо в течение любых восьми периодов из семнадцати последних выполнять условия по количеству 23% групп в первой линии, а также по количеству баллов личного объема и объема личной группы (смотрите таблицу № 1).

Звание, по которому начислен квалификационный бонус, закрепляется на год (17-ть последующих компаний).

От Директора до Золотого Директора

Вы – Директор. Со временем Лидеры вашей структуры повторяют ваш успех, формируется и успешно работает одна, две и более директорских (23%-х групп). Уже сейчас вы можете себе позволить: великолепно выглядеть, обновить гардероб, отдохнуть за рубежом!

Для Белоруссии

* В случае если вы ранее достигали статуса Директора, выплата Квалификационного бонуса составит  725 руб. 

** Для квалификации на звание «Старший Директор» необходимо стать наставником одной 23% группы с Объемом личной группы (ОЛГ) 2 000 баллов и более, либо выполнять требование к Объему личной группы 5 000 баллов. 

Для России

* В случае если вы ранее достигали статуса Директора, выплата Квалификационного бонуса составит 27 500 руб.

** Для квалификации на звание «Старший Директор» необходимо стать наставником одной 23% группы с Объемом личной группы (ОЛГ) 2 000 баллов и более, либо выполнять требование к Объему личной группы 5 000 баллов.

От Золотого Директора до Старшего Национального Директора

Вы растете и ваши мечты сбываются! Вы уже можете позволить себе личный автомобиль, дорогие аксессуары и украшения, недвижимость в России и за рубежом, отдых в экзотических странах, достойное обучение для ваших детей и многое другое.

Для Белоруссии

Для России

И это еще не предел! Поздравляем, вы можете себе позволить очень многое на доходы от вашего бизнеса, но вы не привыкли останавливаться на достигнутом, поэтому на следующем этапе вы сможете зарабатывать по-настоящему серьезные деньги!

От Партнера до Генерального Партнера

Головокружительные горизонты вашего успеха! Роскошные апартаменты, автомобиль вашей мечты, шикарный загородный дом...

Для Белоруссии

Для России

Бонус стабильности Фаберлик — сколько и как получить

Бонус стабильности выплачивается консультанту при выполнении следующих условий:

    Консультант находится в звании «Директор» и выше;
    Удерживает свое звание, не ниже закрепленного и личный объем не менее 100 баллов в течение 8 периодов подряд.

Бонус стабильности начисляется два раза за год, при увеличении звания чаще чем два раза за год выполняется доплата до более высокого звания по следующей квалификации.

Сумма бонуса стабильности для консультантов

Сумма бонуса стабильности для консультантов в звании:

    Директор - 5 500 рублей (27 500 тенге, 145 бел. руб., 2 200 грн.).
    Старший директор - 8 250 рублей (41 250 тенге, 217,5 бел. руб., 3 300 грн.).
    Серебряный директор - 11 000 рублей (55 000 тенге, 290 бел. руб., 4 400 грн.).
    Золотой директор - 16 500 рублей (82 500 тенге, 435 бел. руб., 6 600 грн.).
    Рубиновый директор и выше - 22 000 рублей (110 000 тенге, 580 бел. руб., 8 800 грн.).

Бонус развития Фаберлик — что это и как его получить

Описание бонуса развития

Бонус развития в размере 30% от суммы всех квалификационных бонусов, выплаченных за год за новые звания консультантам структуры, будет начислен консультанту, выполнившему все требования маркетинг плана Фаберлик 2018 года для звания «Бриллиантовый Директор» и выше.

Бонус развития рассчитывается по всей структуре до первого нижестоящего консультанта в звании «Бриллиантовый Директор».

Бонус развития для новых бриллиантовых директоров рассчитывается с расчетного периода, в котором присвоено звание «Бриллиантовый Директор» (т.е. начислен квалификационный бонус).

Бонус развития выплачивается консультанту при выполнении следующих условий:

    Лидер сохраняет свое звание, но не ниже бриллиантового директора по итогам последнего расчетного периода квалификации;
    Суммарно у консультанта должно прибавиться восемь 23% групп в первом уровне за квалификационный период по сравнению с количеством 23% групп в сравнительном периоде, который устанавливается компанией:
    Выполнение личного объема (ЛО) – 100 баллов в каждом расчетном периоде.
    Бонус выплачивается только за тех консультантов, получивших квалификационный бонус, которые подтвердили звание в одной из 2-х последних кампаний квалификационного периода.

Бонус материнства и усыновления Фаберлик

Бонус материнства и усыновления выплачивается консультантам при выполнении следующих условий:

    на момент рождения ребенка консультант находится в звании вице-директора и выше (объём личной группы от 1 500 баллов, уровень скидок 15%-23%) минимум 8 периодов из 17 последних;
    выплаты осуществляются на каждого родившегося ребенка 17 раз в течение года с момента рождения ребенка (личный объём консультанта не менее 50 баллов).

Сумма бонуса материнства и усыновления

Сумма бонуса материнства и усыновления для детей, рожденных со 2 марта 2015 года установлена:

    1 500 рублей (7 500 тенге, 40 бел. руб., 450 гривен) за расчетный период, если в семье появился первый ребенок годовой бонус 25 500 рублей (142 000 тенге, 760 бел. руб., 8 550 гривен);
    3 000 рублей (15 000 тенге, 80 бел. руб., 900 гривен) за расчетный период, если в семье появился второй, третий и последующие дети годовой бонус 51 000 рублей (285 000 тенге, 1 520 бел. руб., 17 100 гривен).

Бонус быстрый старт Фаберлик — условия получения

Бонус быстрый старт, условия

«Быстрый старт» – это бонус за стремительное развитие бизнеса в компании. Совершите бизнес-прорыв, укрепите свою структуру и удвойте заработанные бонусы! Если вы достигаете любое звание, начиная от директора и выше, в короткие сроки, вы можете получить двойные квалификационные бонусы!

Новые условия «Быстрого старта» действуют для консультантов, зарегистрировавшихся в компании до 7 апреля 2019 года.

В течение 9 периодов, начиная с момента регистрации, подтвердите любое новое звание (от директора и выше) 2 раза подряд и получите бонус «Быстрый старт» по итогам 9-го расчетного периода после регистрации. При достижении более высокого звания бонусы суммируются.

Например при подтверждении сразу звания золотой директор бонус «Быстрый старт» суммируется:

    Для России – 55 000 рублей за звание директор + 27 500 рублей (старший директор) + 110 000 рублей (серебряный директор) + 165 000 рублей (золотой директор).
    Для Казахстана – 275 000 тг. за звание директор + 137 500 тг. (старший директор) + 550 000 тг. (серебряный директор) + 825 000 тг. (золотой директор).
    Для Беларуси – 1450 бел. руб. за звание директор + 725 бел. руб. (старший директор) + 2 900 бел. руб. (серебряный директор) + 4 350 бел. руб. (золотой директор).
    Для Украины – 22 000 грн. за звание директор + 11 000 грн. (старший директор) + 44 000 грн. (серебряный директор) + 66 000 грн. (золотой директор).

В следующие 9 периодов подтвердите звание еще 6 раз (в любых периодах) и получите квалификационный бонус за достигнутое звание!

Faberlic рекомендует вам личный план на год, с помощью которого вы легко достигните блестящих результатов и значительно увеличите свой доход. Посмотри, как работает «Быстрый старт» на примере директора, старшего директора и серебряного директора.

«Быстрый старт» директора

Подтверждая звание директор, вы тем самым выстраиваете и укрепляете работу своей группы. А значит, и получаете доход за работу вашей команды.

Ваш средний доход за работу вашей команды в год:

    + 290 000 рублей.
    + 1 450 000 тенге.
    + 7 800 бел. руб.
    + 116 000 грн.

Ваш личный годовой доход составит:

    55 000 + 55 000 + 290 000 = 400 000 рублей.
    275 000 + 275 000 + 1 450 000 = 2 000 000 тенге.
    1 450 + 1 450 + 7 800 = 10 700 бел. руб.
    22 000 + 22 000 + 116 000 = 160 000 грн.

«Быстрый старт» cтаршего директора

Пригласите Лидера своей структуры принять участие в «Быстром старте» для Директора. Выполняйте одновременно условия «Быстрого старта»: вы – для званий Старший Директор, ваш партнер – для Директора.


Ваш средний доход за работу вашей команды в год:

    + 635 000 рублей.
    + 17 100 бел. руб.

Ваш личный годовой доход составит:

    82 500 + 635 000 + 82 500 = 800 000 рублей.
    2 175 + 17 100 + 2 175 = 21 450 бел. руб.

«Быстрый старт» серебряного директора

Приглашая 2-х лидеров вашей структуры к участию в «Быстром старте», вы может заработать за год:

    1 600 000 рублей.
    8 000 000 тенге.
    42 600 бел. руб.
    632 000 грн.

Выполняйте одновременно с двумя лидерами условия «Быстрого старта»: вы – для серебряного директора, 2 ваших партнера – для старшего директора.

Ваш средний доход за работу вашей команды в год:

    + 900 000 рублей.
    + 4 500 000 тенге.
    + 24 000 бел. руб.
    + 360 000 грн.

Ваш личный годовой доход составит:

    Для России – 192 500 рублей («Быстрый старт») + 192 500 рублей (квалификационный бонусы) + 315 000 рублей (директорские бонусы) + 900 000 руб (за работу вашей команды) = 1 600 000 рублей.
    Для Казахстана – 962 500 тенге («Быстрый старт») + 962 500 тенге (квалификационный бонусы) + 1 575 000 тенге (директорские бонусы) + 4 500 000 тенге (за работу вашей команды) = 8 000 000 тенге.
    Для Беларуси – 5 075 бел. руб. («Быстрый старт») + 5 075 бел. руб. (квалификационный бонусы) + 8 450 бел. руб. (директорские бонусы) + 24 000 бел. руб. (за работу вашей команды) = 42 600 бел. руб.
    Для Украины – 73 000 грн. («Быстрый старт») + 73 000 грн. (квалификационный бонусы) + 126 000 грн. (директорские бонусы) + 360 000 грн. (за работу вашей команды) = 632 000 грн.

Компания оставляет за собой право проверить выполнение условий по росту структуры. Выполнение условий через личный объем запрещено. В случае выявления нарушений правил работы при построении структуры компания в праве отказать в выплате бонусов. Желаем вам успешного старта и стремительного развития бизнеса!

ТЕРМИНЫ:

ПРИВИЛЕГИРОВАННЫЙ ПОКУПАТЕЛЬ - человек, зарегистрированный в Компании Faberlic, имеющий свой регистрационный номер и право приобретения продукции со скидкой.

КОНСУЛЬТАНТ - привилегированный покупатель, начавший участвовать в Маркетинг-плане Компании Faberlic.

РЕГИСТРАЦИОННЫЙ НОМЕР -уникальный номер, присваиваемый каждому КОНСУЛЬТАНТУ при регистрации в Компании.

НАСТАВНИК - тот, кто пригласил КОНСУЛЬТАНТА к сотрудничеству с Компанией и помог ему организовать работу. КОНСУЛЬТАНТ становится НАСТАВНИКОМ для тех, кого лично привлекает к сотрудничеству с Компанией.

КОНСУЛЬТАНТ ПЕРВОГО УРОВНЯ - тот, кого вы лично пригласили к сотрудничеству с Компанией.

КОНСУЛЬТАНТ ВТОРОГО УРОВНЯ - КОНСУЛЬТАНТ, приглашенный к сотрудничеству с Компанией вашим КОНСУЛЬТАНТОМ ПЕРВОГО УРОВНЯ.

СТРУКТУРА - бизнес-организация, состоящая из КОНСУЛЬТАНТОВ, привлеченных к сотрудничеству с Компанией лично вами и вашими КОНСУЛЬТАНТАМИ. Размер СТРУКТУРЫ не ограничен.

БАЛЛ (Б) - единица измерения, которая используется при подсчетах результатов работы КОНСУЛЬТАНТА. Она соответствует определенному объему приобретенной продукции. БАЛЛЫ начисляются КОНСУЛЬТАНТУ на его уникальный РЕГИСТРАЦИОННЫЙ НОМЕР. Компания оставляет за собой право вносить изменения в стоимость БАЛЛА для расчета ОБЪЕМНОЙ СКИДКИ.

РАСЧЕТНЫЙ ПЕРИОД (КАМПАНИЯ) - период действия одного каталога, устанавливаемый Компанией.

ЛИЧНЫЙ ОБЪЕМ (ЛО) - объем продукции, лично приобретенной КОНСУЛЬТАНТОМ в РАСЧЕТНОМ ПЕРИОДЕ. Рассчитывается в БАЛЛАХ и рублях.

ОБЪЕМ ПРОДАЖ (ОП) - объем приобретенной за РАСЧЕТНЫЙ ПЕРИОД продукции. Рассчитывается в БАЛЛАХ и рублях.

ЛИЧНАЯ ГРУППА (ЛГ) - часть вашей СТРУКТУРЫ, состоящая из всех КОНСУЛЬТАНТОВ, привлеченных к сотрудничеству с Компанией лично вами и вашими КОНСУЛЬТАНТАМИ, за исключением тех КОНСУЛЬТАНТОВ (и их СТРУКТУР), чей ГРУППОВОЙ ОБЪЕМ (ГО) соответствует 23% ОБЪЕМНОЙ СКИДКЕ (ОС).

ОБЪЕМ ЛИЧНОЙ ГРУППЫ (ОЛГ) - сумма ЛИЧНЫХ ОБЪЕМОВ (ЛО) КОНСУЛЬТАНТОВ вашей ЛИЧНОЙ ГРУППЫ (ЛГ) и вашего ЛИЧНОГО ОБЪЕМА (ЛО) в РАСЧЕТНОМ ПЕРИОДЕ. Рассчитывается в БАЛЛАХ и рублях.

ГРУППОВОЙ ОБЪЕМ (ГО) - сумма ЛИЧНЫХ ОБЪЕМОВ (ЛО) КОНСУЛЬТАНТОВ всей вашей СТРУКТУРЫ (включая нижестоящие 23% Группы) в РАСЧЕТНОМ ПЕРИОДЕ. На основании ГРУППОВОГО ОБЪЕМА (ГО), выраженного в БАЛЛАХ (Б), определяется процент ОБЪЕМНОЙ СКИДКИ (%ОС) (от 3% до 23%).

ОБЪЕМНАЯ СКИДКА (ОС) - размер вознаграждения, начисленного лично вам в зависимости от ОБЪЕМА ПРОДАЖ (ОП). Ваша объемная окидка — это ОС за ваш личный лбъем плюс разница между % вашего уровня ОС и уровня ОС КОНСУЛЬТАНТОВ вашей ЛИЧНОЙ ГРУППЫ (ЛГ).

ДИРЕКТОР - КОНСУЛЬТАНТ, выполнивший условия квалификации на присвоение данного звания. Звание Директора присваивается на один год (17 расчетных периодов).

КВАЛИФИКАЦИЯ - выполнение КОНСУЛЬТАНТОМ условий присвоения звания ДИРЕКТОР и выше.

ОТКРЫТАЯ КВАЛИФИКАЦИЯ - выполнение КОНСУЛЬТАНТОМ условий присвоения звания ДИРЕКТОР и выше хотя бы в одном РАСЧЕТНОМ ПЕРИОДЕ.

ЗАКРЫТАЯ КВАЛИФИКАЦИЯ - выполнение КОНСУЛЬТАНТОМ условий присвоения звания ДИРЕКТОР и выше 8 РАСЧЕТНЫХ ПЕРИОДОВ из последних 17.

КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ БОНУС (ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА) - вознаграждение, начисляемое Компанией КОНСУЛЬТАНТАМ за достижение новых званий, начиная со звания ДИРЕКТОР.

БОНУС БЫСТРЫЙ СТАРТ - дополнительное вознаграждение, начисляемое в виде двойного КВАЛИФИКАЦИОННОГО БОНУСА Компанией КОНСУЛЬТАНТАМ, достигшим в короткие сроки звания ДИРЕКТОР, Старший ДИРЕКТОР и Серебряный ДИРЕКТОР. ДИРЕКТОРСКИЙ БОНУС - дополнительное вознаграждение, начисляемое Компанией по результатам работы вашей структуры. Условия бонуса для России и стран СНГ разные.

БОНУС РАЗВИТИЯ - дополнительное вознаграждение, начисляемое Компанией КОНСУЛЬТАНТАМ в звании Бриллиантовый ДИРЕКТОР и выше за прирост Директорских званий.

БРИЛЛИАНТОВАЯ ВЕТВЬ - ветвь КОНСУЛЬТАНТА вашей структуры, в которой на одном из уровней есть Бриллиантовый ДИРЕКТОР.

ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС КОМПАНИИ - это правила работы и нормы поведения, которым должен следовать каждый КОНСУЛЬТАНТ.^

СЕМЕЙНЫЙ КОНТРАКТ - регистрация на 1 номер двух родственников, один из которых является первым Держателем номера, другой - вторым Держателем номера. В СЕМЕЙНЫЙ КОНТРАКТ могут быть внесены супруги или прямые близкие родственники.