Не секрет, что те, кому до 30-ти — будущее любой компании. Борьба за выбор юных всегда была и остается одним из главных приоритетеов и государственных, и бизнес-структур. Какую профессию, какой образ жизни выберут люди, только вступающие во взрослую жизнь, во многом зависит и от нас. Задача в Том, чтобы передать им свой опыт, донести до них информацию о возможностях сетевого бизнеса, помочь овладеть его азами и научить зарабатывать. С этой целью компания Faberlic и начала «Молодежный проект», который призван помочь сетевым директорам выйти на эту аудиторию и начать работать с молодыми. Наставники в результате этой работы прирастят свои структуры новыми амбициозными коллегами, молодые директора и консультанты, решившие стать активистами молодежного проекта, смогут быстро построить свой бизнес, так как компания берет на себя заботы по их обучению. Ну а молодое поколение — возможность освоить новую профессию и научиться хорошо зарабатывать.
Участники молодежного проекта могут выбрать для себя любую роль — Координатора, Куратора, Активиста или Участника. Куратором может стать любой консультант в возрасте от 17 до 30 лет, достигший званий Вицедиректор и выше. Куратор берет на себя ответственность за реализацию проекта на своей территории — собирает команду единомышленников-активистов (10-20 человек) и организовывает для них обучение. Кроме того, Куратор контролирует работу этих людей и еженедельно предоставляет отчеты о проделанной работе своему Координатору. Конечно, главное преимущество сетевого бизнеса — свободная организация своего времени, однако в самом начале карьеры сетевика молодые люди часто просто не знают, как распоряжатся этой свободой так, чтобы она приносила деньги. Именно поэтому компания и ввела систему кураторства. Куратор информирует участников проекта в своем регионе, проводит с ними ежемесячные собрания, обсуждает результаты недели, поздравляет лидеров, помогает в организации работы. Каждому Куратору необходимо вырастить не менее двух Активистов на каждом этапе проекта.
Куратор получает: возможность посещать эксклюзивные тренинги, участовать в региональных слетах компании и в конкурсе «Молодежный форум» Faberlic. Также куратор получает бизнес-аксессуары и PR-поддержку компании.
Активисту необходимо выполнить от 10-ти регистраций новых консультантов с Личным объемом в 25 баллов, показать прирост на 1 тыс. баллов и сделать 30 регистраций в Личной группе за один этап, из них 10 регистраций должны быть выполнены в первый месяц этапа, а остальные 20 регистраций — суммарно в оставшийся период. Также Активисту необходимо присутствовать на всех собраниях, проводимых Кураторами, активно осваивать профессию сетевика, предоставлять информацию новому консультанту, привлеченному в рамках проекта, и направлять его на базовое обучение, еженедельно отчитываться.
Активист получает: возможность участвовать в региональных молодежных слетах. А по достижении звания Вицедиректор - подать заявку на участие во следующем этапе проекта уже в качестве Куратора.
В качестве Активиста к проекту можно присоединиться в любое время!
Этапы проекта
Каждый этап будет посвящен одной из технологий работы в сетевом бизнесе.
1 этап - технология «Свои люди» (учимся работать со списком знакомых, использовать рекомендации, говорить по телефону).
2 этап - технология «Миллион контактов» (освоение методики работы на «холодном» рынке даже в жаркую погоду).
3 этап - Технология «Интернет-рекрутинг» (обучение работе в социальных сетях, ведению блога, проведению видео и телеконференций).
На каждом этапе будут проходить:
¦ Назначения Кураторов и закрепление за ними территорий.
¦ Обсуждение задач и целей проекта, составление плана работы и утверждение графика встреч с активистами.
¦ Практическая реализация проекта.
Результаты опросов Центра политико-психологических исследований современной гуманитарной академии, где респондентами и исследователями выступили тысячи студентов показали, что 43,8% опрошенных больше всего интересуются деньгами. На второе место молодежь поставила здоровье -37,4%. интересующихся жильем и образованием 24,7% и 23,9% соответственно, на последнем, пятом месте, в шкале интересов оказалась карьера -15,3%.
Молодежь сейчас рано начинает задумываться о финансовой независимости. Им хочется зарабатывать деньги, применять интеллект и знания на практике, набираться опыта. В основном молодые люди выбирают работу, где есть общение с людьми, продажи, какое-то развитие. В нашей компании Faberlic они могут получить все перечисленное. Дополнительно к этому мы предлагаем неограниченный заработок, обучение за счет компании, путешествия с любимыми коллегами в разные точки планеты. Вообще с молодежью интересно работать. Нет ограничений, нет рамок, есть большие амбиции. Если мы подхватим молодежь, направим их в нужное русло, мы сможем вырастить новые молодые структуры!
«Молодежный проект» - отличный инструмент для активизации работы лидеров. Это первый шаг к созданию молодежной элиты Faberlic. Реализация проекта позволит пополнить структуры свежими, энергичными силами, креативом и задором. Молодые консультанты и сам проект усовершенствуют, наполнят живым смыслом, сделают его концептуально близкими именно молодежной аудитории.
Как для азартного человека, этот проект для меня увлекательное новое соревнование. Стамбул позади, Египет - впереди. А молодежное движение - сегодняшний день. Меня зажигает работа с более юными консультантами, я и сама еще молода и полна творческих планов. Теперь я уверена, у меня появится команда новых интересных партнеров.
В первую очередь, молодежное движение Faberlic - это личностный рост, работа в команде, новые технологии и новые знания. Я думаю, что необходимо применять на практике технологии, которые дает компания, ведь это четкая система действий, дающая нужный результат. Этот проект поможет выявить новых лидеров, а к победе придут самые целеустремленные и стойкие. Молодежный проект - это организаторская работа, ведь не секрет, что лидеры, которые добились успеха в Faberlic, прежде всего сильные организаторы и очень ответственные люди. Я стремлюсь стать именно такой и поэтому меня очень сильно заинтересовал этот проект.
/9a0ab66b6a3347a.s2.siteapi.org/img/3kbyio4o6uckg04sc4kc4ws00cwkwk)